Sobre o Modelo

Este modelo utiliza da metodologia OKR - Objetivos e resultados chave (em inglês, Objectives and key results) que é um sistema para definição e rastreamento de objetivos e seus resultados.

👉 Acesse o Template em seguida, duplique o modelo.

Sinta-se à vontade para substituir as informações contidas no Template, que foram utilizadas apenas para exemplificar a usabilidade deste modelo

O que é um OKRs?

Um OKR é uma estratégia popular de gerenciamento que define objetivos e rastreia resultados. Ele ajuda a criar alinhamento e engajamento em torno de objetivos mensuráveis. Apresentado e popularizado na década de 1970 na Intel, ele se espalhou pelas empresas de tecnologia como uma forma de ajudar os funcionários a entender e se engajar com os termos da empresa. Estudos mostram que os membros da equipe são mais engajados com o trabalho e mais produtivos quando têm uma ideia clara do que a equipe está tentando alcançar e, mais importante, da importância da tarefa.

Dito isso, vamos ao Modelo.

OKR's - uma metodologia para gestão ágil de resultados.

Neste modelo utilizamos a metodologia definindo os seguintes pontos:

Objetivo

O que deseja alcançar, definido é possível idealizar as ações necessárias e as pessoas (com seu potencial individual) capazes que contribuir para idealização do objetivo;
Ele comunica e gera mobilização das pessoas envolvidas;
Sempre devem ser qualitativos;
Podem ser aspiracionais e desafiadores ou operacionais — relação com as métricas essenciais da organização.

Resultado Chave

Como mensurar as ações que contribuem para alcançar o objetivo desejado;
Possibilitam avaliar a evolução — quantitativos;
Eles fazem a organização / individuo saírem da zona de conforto — ambiciosos e desafiadores;
São critérios de sucesso do objetivo.

Ciclo de Atividades

Ciclo de Avaliação Trimestral

📆Ciclo de Atividades: O Database Ciclos será preenchido automaticamente quando você for definindo seus Objetivos e seus Resultados chaves, isso por conta do relacionamento criado com os Database (Objetivos) e (Resultados Cheves) o Ciclo de atividades é dividido por Trimestre do ano, então ao criar seus Objetivo, você deve informar na coluna Related to Ciclos (Objetivo) até o final de qual trimestre você deverá ter concluído aquele objetivo. exemplo abaixo 👇:

🎯Objetivos: Neste modelo foi utilizado um exemplo de OKR's de uma empresa, mas você pode usar para estudos, trabalho etc... Na Coluna Área você pode colocar por exemplo áreas com:

Estudos

Trabalho

Pesquisa

⭐Resultados Chaves: Aqui você deve listar as ações /atividades que você irá realizar para alcançar os objetivos anteriormente definidos. Assim que você listar as ações/atividades que irá realizar, você deve:

Atrelar ao objetivo a qual se refere aquela ação ou atividade;

Toda ação deve ser mensurável, ou seja, defina uma meta a ser alcançada (valor, Percentual, quantidade);

Após o final do Ciclo de Atividade, você irá informar o valor que você atingiu na coluna Valor atingido

Formulas

As colunas que são preenchidas automaticamente são utilizadas formulas para calcular % percentual de progresso, Property e Progresso:

Property

if(and(start(prop("Período")) <= now(), end(prop("Período")) >= now()), true, false)

Barra Progresso

if(round(prop("Progresso") * 100) < 5, "○○○○○○○○○○", if(round(prop("Progresso") * 100) >= 95, "●●●●●●●●●●", slice("●●●●●●●●●●", 1, round(prop("Progresso") * 10) + 1) + slice("○○○○○○○○○○", 1, 11 - round(prop("Progresso") * 10)))) + " " + format(round(prop("Progresso") * 100)) + "%"

Progresso

prop("Valor atingido") / prop("Meta")

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